Apprendre en entreprise est une excellente façon pour les salariés de se développer professionnellement ! Cela leur permet de s’adapter rapidement aux changements, de mieux comprendre les processus et de gagner en expérience. Fournir un apprentissage de qualité à ses employés peut être un défi, mais c’est une expérience extrêmement enrichissante pour le manager formateur. Mais, un apprentissage efficace et durable ne peut se faire sans les bonnes méthodes et les bons outils. Grâce à ce mode emploi, vous en saurez plus pour apprendre à apprendre efficacement et durablement dans votre activité.
Comment accompagner la résistance au changement en période de transformation profonde ?
Qui dit évolution de l’activité, dit changements des pratiques. La résistance des salariés peut apparaître lorsque la mise en place du changement est trop brutale, donc potentiellement mal comprise. Qu’il s’agisse de nouveaux logiciels, d’élargissement de l’activité...
