Quelles sont les nouvelles méthodes de recrutement à essayer en 2023 ?

Vous recherchez la perle rare pour votre entreprise ? Pour contrer les difficultés d'embauche de nouveaux collaborateurs et se démarquer, les professionnels des RH doivent user de moyens modernes et originaux. Sans surprise, les méthodes de recrutement tendances sont axées sur la mise en valeur des candidats et l'usage des nouvelles technologies.

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Recrutement en ligne

Les sites de recrutement en ligne et les réseaux sociaux professionnels sont toujours aussi populaires pour trouver des candidats.

Le recrutement en ligne consiste à utiliser les technologies de l'information pour trouver des candidats. Cette méthode s'aborde de différentes façons :

• Se servir des sites de recrutement en ligne : il existe de nombreux sites web dédiés au recrutement, sur lesquels les entreprises peuvent publier des annonces d'emploi et où les candidats peuvent déposer leur candidature en ligne.

• Utiliser les réseaux sociaux professionnels : de nombreux professionnels utilisent des réseaux sociaux tels que LinkedIn pour se faire connaître et trouver un emploi. Les entreprises peuvent utiliser ces plateformes pour publier des annonces d'emploi, rechercher des candidats et faire de la communication régulière.

• Recourir à des job boards : il existe aussi des sites internet spécialisés dans la publication d'offres d'emploi dans un domaine ou une région précise. Ce moyen est idéal pour cibler plus finement les candidats.

Le recrutement en ligne présente plusieurs avantages : il permet de toucher un public large et diversifié, est rapide et efficace, et est moins coûteux que le recrutement traditionnel. Cependant, il peut être difficile de sélectionner les candidats sur la base de leur CV et de leur profil en ligne seulement, et il est donc nécessaire de rencontrer les candidats en personne avant de les embaucher.

Recrutement par référence

Demander à vos employés de recommander des personnes de leur réseau professionnel et personnel est une façon pertinente de trouver des candidats de qualité pour un poste vacant dans votre entreprise

Cette méthode peut être très efficace, car les employés ont généralement un bon réseau de contacts professionnels et sont en mesure de recommander des personnes qu'ils connaissent et qui ont les compétences nécessaires pour réussir dans le poste.

Il y a plusieurs façons de mettre en place un programme de recrutement par référence :

• Simplement demander à vos employés de recommander des personnes de leur réseau.

• Mettre en place une récompense pour les employés qui recommandent un candidat qui est finalement embauché.

• Utiliser des outils en ligne pour suivre les références et gérer le processus de recrutement.

Ce type de recrutement présente l'avantage d'être plus rapide et moins coûteux qu'un recrutement traditionnel. Il peut aussi permettre de trouver des candidats qui ont déjà une relation avec votre entreprise. Cependant, il peut être important de ne pas négliger d'autres sources de candidats et de s'assurer que vous ne manquez pas de diversité parmi vos collaborateurs.

Recrutement via l'analyse de données

Le recrutement en utilisant les données consiste à utiliser les données sur les candidats pour cibler les personnes les plus qualifiées pour un poste. Cela inclut l'analyse de diverses données sur les candidats telles que :

• leur formation ;

• leur expérience professionnelle ;

• leurs compétences ;

• leurs intérêts…

Pour embaucher via cette méthode, vous pouvez :

• Utiliser des outils en ligne qui analysent les curriculums vitae et les profils digitaux des candidats.

• Recourir à des logiciels de gestion de la relation candidats, afin de suivre les données sur ceux-ci.

• Collecter vos propres données sur les candidats au cours du processus de recrutement.

Cette méthode d'embauche peut vous aider à :

• Prendre des décisions de recrutement plus éclairées.

• Éviter les biais de recrutement (utilisation objective des informations).

• Trouver des candidats qui ont les compétences et les qualités spécifiques pour réussir dans le poste.

Mais, il est important de s'assurer que les données utilisées sont fiables et représentatives de la population de candidats, et ne pas négliger d'autres aspects importants du recrutement, tels que les entretiens en face à face et les références.

Événements de recrutement

Organiser et participer à des événements de recrutement, tels que des journées de portes ouvertes ou des salons de l'emploi, est toujours d'actualité en 2023. Les événements de recrutement sont des occasions de rencontrer des candidats en face à face. Ils peuvent être organisés par les entreprises elles-mêmes ou par des organisations ou des événements spécialisés.

Ils vous offrent la possibilité de présenter votre entreprise et vos opportunités de carrière aux candidats. Ils sont aussi l'occasion de mener des entretiens de recrutement en face à face et de recueillir des informations sur les candidats.

Les événements de recrutement présentent plusieurs bénéfices :

• Rencontrer des candidats en face à face.

• Présenter l'entreprise et ses opportunités de carrière aux visiteurs.

• Être une source de candidats diversifiée.

Ils sont cependant coûteux à organiser et nécessitent généralement beaucoup de planification et de préparation.

Recrutement par l'intelligence artificielle

C'est l'un des impacts de la digitalisation, certaines entreprises utilisent maintenant l'intelligence artificielle pour analyser les curriculums vitae et les données sur les candidats afin de trouver les personnes les plus qualifiées pour un poste.

Cela peut inclure l'analyse de données sur les compétences des candidats, leur expérience professionnelle, leurs intérêts, leurs performances passées…

Vous pouvez utiliser des logiciels de gestion de la relation candidats qui utilisent l'IA pour trier les prétendants. Vous pouvez également développer votre propre algorithme d'IA adapté à vos besoins de recrutement.

Recrutement par les médias sociaux

Les médias sociaux sont encore et toujours des outils phares pour le recrutement. Vous pouvez user de Facebook, Twitter ou LinkedIn, pour annoncer des postes vacants et pour rechercher des candidats.

Les entreprises peuvent y publier des annonces d'emploi sur leurs pages ou sur des groupes dédiés, et les candidats peuvent postuler directement en ligne.

Le recrutement en utilisant les médias sociaux présente plusieurs avantages : il peut être rapide et efficace, il permet de toucher un public large et diversifié et il est moins coûteux que le recrutement traditionnel. Cependant, il peut être difficile de sélectionner les candidats, car c'est un recrutement en ligne.

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